もんだい(-公- ;)
チェコは外国、特に日本人の間で「すぐれた技術を持つ国」という先入観を持たれており、チェコ政府自身の過剰ともいえるイメージ宣伝もあってこれが過大評価される傾向にあった。このため欧州連合（EU）に加盟する直前から日本の製造業が「チェコブーム」に乗り後先を考えずにチェコだけに殺到して工場を乱立させ、その結果深刻な従業員不足の状態に陥っている。
2004年にチェコが欧州連合に加盟してから2007年末までにチェコの平均給与は40%以上も上昇した。この地域の他国に比べて比較的高いGDPはその結果である。給与が急上昇した最も大きな原因は外資系メーカーがチェコに殺到したゆえのこの労働力不足である。このような状況で、チェコの労働者は高い給料を求めて次々と転職を繰り返し、一つの企業で長く働くことはなくなり、企業の教育もおぼつかない状態になった。「安くて良質な労働力」を期待してチェコに殺到した外資系メーカーは深刻な人手不足と納期不達に悩み、労働者を雇うために給料をさらに急激に上昇させる競争に追い込まれている。日本のトヨタとフランスプジョーが共同出資して建てた工場や、ドイツのフォルクスワーゲングループのシュコダの工場といった外資系メーカーの自動車工場も例外ではない。このような規模の大きいメーカーは、一度投資を開始して工場を建ててしまうとそう簡単に撤収することもできないので、急上昇する人件費は企業の利益を急激に圧迫することになってしまった。
現状の打開策として、国内のメーカーは製造ラインのロボット化を進める一方、ベトナムやモンゴルから安くて優秀な労働者を大量に雇いチェコへ労働移民として送り込む方向。チェコの工場を閉鎖して別の国に工場を新設することを検討しているところも多く、今後は製造業の「チェコ離れ」が進むことが予想される。